- sledovanie a aplikácia všeobecne záväzných právnych predpisov a noriem v oblasti personalistiky;
spracovávanie plánov osobného rozvoja, kariérneho rastu a vzdelávania zamestnancov; orientácia v pracovno-právnych predpisoch; posudzovanie strategického plánovania oblasti riadenia ľudských zdrojov a schvaľovanie zásad zamestnanosti a pracovno-právnych vzťahov; hodnotenie úspešnosti systému zamestnaneckých vzťahov pri dosahovaní stanovených cieľov; hodnotenie spokojnosti zamestnancov organizácie; analýza a hodnotenie pracovných miest v organizácii a zaisťovanie ľudských zdrojov v rámci riadenia personálnej práce; vyplňovanie a vedenie príslušnej dokumentácie, vrátane vedenia personálnej agendy zamestnancov a spracovávanie podkladov na ich odmeňovanie; vedenie požadovanej prevádzkovej dokumentácie, agend, evidencie, štatistík a pod.; príprava smerníc a dokumentov súvisiacich s riadením ľudských zdrojov v organizácii