Analytici v oblasti riadenia a organizácie práce

• Priebežné hodnotenie predaja a mäkkých zručností.
• Neustály vývoj školiacich materiálov a materiálov pre hodnotenie sád znalostí / zručností.
• Spravovať cyklus kvality E2E.
• Vytvárať hodnotenie znalostí a akcie založené na výsledkoch.
• Rozvíjať nové školenia podľa zistených potrieb v nižšie uvedených témach.
• Hodnotenie výkonnosti tímu a koučovanie tímu za účelom zlepšenia ich komunikácie a mäkkých predajných zručností (predajní agenti, vedúci tímov, vedúci).
• Vykonávať školenia vedenia s predajnými silami manažmentu, podporovať s priebežným koučovaním.
• Spolupráca s supervízormi a manažérom predaja, za účelom zlepšenia zručností obchodného agenta, naprieč projektom.
• Zabezpečovať rovnakú úroveň školenia pre všetkých účastníkov.
• Spravovať správu o činnosti.
• Pripravovať / podporovať aktivity a stimuly pre dni volania, vrátane vytvárania vizuálnych materiálov a školení.
• Zarovnávať s kategóriou a získavať informácie, demo produkty.
• Koučovanie na individuálnej a tímovej úrovni.