4001
Dátum začiatku
Pravidelný monitoring uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov.
Komunikácia s uchádzačmi o zamestnanie (e-mailová/telefonická).
Správa databázy uchádzačov o zamestnanie (kandidátov).
Identifikácia a selekcia kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek.
Zastrešenie HR projektov a kampaní.
Spolupráca a komunikácia so zahraničnými agentúrami na sprostredkovanie zamestnania.