4001
Dátum začiatku
Pravidelný monitoring uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov. Komunikácia s uchádzačmi o zamestnanie (e-mailová/telefonická). Správa databázy uchádzačov o zamestnanie (kandidátov). Identifikácia a selekcia kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek. Zastrešenie HR projektov a kampaní. Spolupráca a komunikácia so zahraničnými agentúrami na sprostredkovanie zamestnania.