1301
Dátum začiatku
Nábor a výber zamestnancov zamestnancov (riadenie procesu od inzercie až po finálny výber kandidáta, adaptácia nových zamestnancov). Personálna administratíva (vedenie osobných zložiek zamestnancov, príprava pracovnoprávnej dokumentácie). Personálna a sociálna politika spoločnosti (podieľanie sa na tvorbe personálnej politiky, zlepšovanie firemnej kultúry a sociálnej starostlivosti, správa sociálneho fondu). Vyhodnocovanie štruktúry zamestnancov podľa požadovaných kritérií (plánovanie a vytváranie pracovných miest, ich analýza a popis). Sledovanie zmien v legislatíve a ich implementácia do interných smerníc. Odmeňovanie zamestnancov (evidencia dochádzky, správa dochádzkového systému a správa zamestnaneckých benefitov, vývoj odmeňovacieho systému). Vzdelávanie zamestnancov a ich rozvoj (zostavenie a implementácia plánu vzdelávania, organizácia školení, motivácia zamestnancov). Agenda sociálneho dialógu a komunikácia s odborovými organizáciami (rozvíjanie vzťahov medzi odbormi a vedením firmy). Komunikácia (vedenie disciplinárnych konaní, vybavovanie sťažností zamestnancov, mediácia konfliktov na pracovisku, poradenstvo zamestnancom v pracovnoprávnych otázkach). Ostatná pridelená agenda.
Výhody: