Budovanie úzkej spolupráce s rôznymi segmentmi spoločnosti v jednotlivých krajinách a poskytovanie expertného poradenstva
v procese prijímania zamestnancov.
• vytváranie náborovej stratégie
• Úzka spolupráca s internými oddeleniami v pridelených krajinách
• Manažment zdrojov a aktívne vyhľadávanie pomocou dostupných agilných nástrojov (Smashfly X, Select for IBM, Talent Suite),
• Implementovanie nových prístupov, nástrojov s cieľom urýchliť procesy
• Využívanie rôznych metód získavania zdrojov, vrátane sociálnych médií
• Vytváranie reportov pre top manažment
• Neustály rozvoj zručností pomocou dostupných školiacich materiálov