- Riadenie personálneho oddelenia spoločnosti a organizácia práce zamestnancov personálneho oddelenia
Riadenie náboru, odmeňovania, vzdelávania zamestnancov Vedenie personálnej agendy: zmluvy, pracovné náplne, zabezpečenie vstupných a výstupných formalít, starostlivosť o osobné zložky zamestnancov Pripravovanie personálnych inštrukcií, predpisov a iných dokumentov, ktoré sú potrebné pre čo najlepší chod spoločnosti Komunikáciu so štátnymi inštitúciami a úradmi Komunikáciu a spolupráca s personálnymi agentúrami Spoluprácu so všetkými oddeleniami spoločnosti Prípravu personálnych raportov a štatistík spoločnosti Včasné a bezchybné spracovanie personálnych a mzdových dokladov pre zúčtovanie miezd Podporu a poradenstvo pre zamestnancov a vedúcich pracovníkov v pracovno-právnej oblasti a platných interných smerníc a postupov Znalosť a oboznamovanie sa so zákonmi potrebnými k výkonu práce (Zákonník práce, Sociálne zákony, Zdravotný zákon, Zákon o zamestnanosti, Zákon o dani z príjmov, GDPR,... ) Kontrolu, evidenciu a vypracovanie dokumentácie vyslaných zamestnancov na výkon práce z/do cudziny Znalosť problematiky zamestnávania cudzincov Správnosť reportov požadovaných vedením spoločností a auditov Identifikáciu a implementáciu nových možností na zvýšenie efektívnosti práce Za prípravu vzdelávacích aktivít, za hodnotenie spokojnosti zamestnancov riadenie, implementácia a aplikovanie požiadaviek IATF 16949 procesu 3.2 Riadenia ľudských zdrojov Skúmanie legislatívnych požiadaviek, stráženie aktualizácií a ich aplikovanie Stanovuje KPI a plní stanovené KPI Definovanie rizika vyplývajúce z riadeného procesu Riadenie, organizovanie, spravovanie, aktualizovanie a zabezpečenie dodržiavania ESG dokumentácie Výhody:
- Notebook, mobilný telefón.