Pre úspešnú slovenskú softwareovú spoločnosť, hľadáme z dôvodu ďalšieho rozrastania dôležitú zložku teamu na pozíciu HR Relationship & Talent Manager, ktorá bude srdcom spoločnosti. Vašou zodpovednosťou na tejto pozícii bude: Talent Acquisition (nábor zamestnancov) - Riadenie náborového procesu od A po Z (inzerovanie, vyhľadávanie, predvýber, pohovory, spätná väzba, ponuky) - Spolupráca s manažérmi jednotlivých oddelení pri definovaní potrieb a požiadaviek na nové pozície - Aktívne vyhľadávanie talentov (LinkedIn, profesijné siete, odporúčania) - Budovanie talent pipeline pre kľúčové roly Onboarding a adaptácia nových zamestnancov - Tvorba a pravidelná aktualizácia Onboardingového procesu - Koordinácia realizácie Onboardingu - Koordinácia prvých dní nových zamestnancov (harmonogram, školenia, zoznámenie s tímom) - Získavanie spätnej väzby na onboarding a návrhy na jeho zlepšenie Firemná kultúra a interný employer branding - Organizácia a podpora aktivít na budovanie pozitívnej firemnej atmosféry - Iniciovanie interných kampaní na zvýšenie angažovanosti a spokojnosti - Spolupráca s vedením na komunikácii hodnôt a vízie firmy - Interný marketing – tvorba a šírenie interných noviniek, podpora značky zamestnávateľa Aktualizácia a správa HR dokumentácie - Revízia a prepracovanie existujúcich dokumentov (onboarding manuály, interné smernice, formuláre) - Zabezpečenie aktuálnosti a súladu HR dokumentácie s legislatívou a internými procesmi - Podpora pri interných kontrolách a auditoch z pohľadu HR Vzťahy a starostlivosť o zamestnancov - Pravidelný kontakt so zamestnancami, zber spätnej väzby a návrhy na zlepšenia - Riešenie podnetov od zamestnancov a sprostredkovanie medzi manažmentom a tímom - Participácia na HR rozvojových projektoch (školenia, well-being, kariérny rast) Predpoklady: - Skúsenosti v HR oblasti minimálne 3 roky, ideálne z IT prostredia - Vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť vytvárať dôveru - Proaktívnosť, samostatnosť a schopnosť navrhovať zlepšenia - Znalosť HR procesov a orientácia v základných pracovnoprávnych otázkach - Komunikatívna znalosť angličtiny – B2